Eli tilanne on se että en voi suorittaa tehtävää johon minut palkattiin alunperin. Olen firmassa ollut kolme vuotta, liitossa koko ajan, ja nyt on saikkua yli 4kk takana. Ensi viikolla olis haastattelu pomon, työmaan kympin, ja lääkärin kanssa kun kuvattiin olkapää ja lääkäri suosittelee muita hommia. Eli rasitusvamma joka ei parane kuin lopettamalla nämä hommat mitä teen. Nyt sitten siinä firmassa ei ole kuin tuo työ mitä tein ja nyt kun olen estynyt, on sellaisia "haista vittu" hommia jäljellä. Ne ei kiinnosta. Eli jos pyydän johtajaa että irtisanoo mut niin pääsenkö suoraan liiton rahoille? Ja jos ne tätä paskaa, siivousta ja muuta ehdottaa niin onko mitä seurauksia sillä että sanon itse itseni irti? Kolmas vaihtoehto on vain irtisanoa itseni, mutta miten karenssi? Pääsenkö sitten liiton rahoille? Kyseessa on elintarvikefirma ja Elintarvikeliitto.
Tuo on pitkälti työnantajasta kiinni, että suostuuko se irtisanomaan sinut. Jos se irtisanoo sinut, niin käsittääkseni pääset samantien ansiosidonnaiselle. Jos taasen itse irtisanot ittes, niin parin kk karenssi siitä napsahtaa. http://www.selry.fi/@Bin/2324940/tyottomyyssivut.pdf Oletko kysellyt mahdollisuutta uudelleenkouluttautua? http://www.ilmarinen.fi/Production/.../03_kuntoutusmuodot/03_ammatillinen/index.jsp Koulun penkille opiskelemaan uutta ammattia ja vakuutusyhtiö maksaa lystin.
Irtisanominen voi olla ongelmallista. Siihen kun pitää työnantajalla olla hyvät perusteet, ja tuo ei sellainen välttämättä ole. Paras varmaan olisi toi pkaksp:n mainitsema uudelleen koulutus. Käsittääkseni sun oikeus on saada uudelleen koulutus lähes täydellä palkalla. E: kuten Pkaksp senkin jo mainitsi...
